在延吉市全民创业园，园区多次邀请吉林大学、延边大学的专家开办专业技术人员、技术经纪人等中小企业创新人才培训班，帮助企业解决缺人才的现状，提高中小企业引智的水平和质量。
   通化市东昌区为鼓励民营经济发展，制定了16条政策，其中，在鼓励建设人才方面有所突破。例如，鼓励东昌区企业引进高科技人才，按贡献率给予相应的待遇或奖励；凡是成立博士工作站，经区政府确认后，给予一次性10万元奖励；依托区政府扶持企业专项资金，根据企业需求，免费为民营企业新招聘职工开展岗前技能培训，提升劳动者整体素质。
   长春市人力资源和社会保障局专门建立了《企业人才需求目录》发布制度，为民营企业和人才提供对接服务；全面实行民营企业急需人才引进政策“零门槛”和服务“零障碍”，只要民营企业需要，随时办理相关手续；并探索建立了适应民营企业特点的职称评价机制，除国家规定的考试系列外，民营企业专业技术人员可通过人才市场，直接办理初级专业技术资格认证。
   在此基础上，长春市人力资源和社会保障局还积极引导长春市各技工院校与民营企业建立“校企合作”，共同制定“订单式”和“定向式”教学培养计划，为民营企业发展输送合格的技能人才。
   为发挥好现有人才专家作用，长春市人力资源和社会保障局决定实施“千名科技专家”服务民营企业专项行动计划。并计划利用5年时间，选培一批科技推广创新能力强的专家、破解一批民营企业发展关键技术难题、转化一批利于民营企业发展的科技成果、培养一批民营企业发展急需的紧缺人才。