目前，山西省多方面发力激活创新人才队伍，在人才的“定单式培养”和创新激励上大做文章，确保为转型发展提供更大容量的“人才库”。

在“定单式”人才培养上，我省将推动高校布局结构、学科学院和专业设置进行调整优化，建设有特色、高水平、应用型大学。并以一级学科为维度调整优化二级院系设置，聚焦战略性新兴领域增设新兴专业，培养“新工科”人才。在此基础上，对接企业需要培养人才，加大研究生教育创新中心、研究生联合培养基地建设，实施山西省卓越工程师教育培养计划。推动产教融合发展，鼓励企业与高校共建工程实践教育基地和产教融合联盟（学院），建立健全以市场需求、行业标准、职业需要为导向的人才培养体系，校企合作培育高技能专业人才。如何激励人才发挥创新潜能？我省将健全创新激励机制，完善人才激励机制，对领军人才和创新团队探索实行年薪制、协议工资、项目工资和股权、期权、分红等多种分配方式，打好激励组合拳。同时，采取“小突破、大奖励”，推广期权和股权激励制度，深度激发科研人员创新动力。

此外，在改善人才环境方面，对创新项目进行经费资助或风险投资，符合规定条件、标准和程序，但资助项目未达到预期发展效果，相关领导干部和部门在勤勉尽责的前提下，依法依规免除其决策责任，为创新创造活动营造宽松环境。